Fő trendek és előrejelzések 2022-re
Hibrid munkaformátum. A cégek egyre rugalmasabbak, az igény-ajánlat képlet szerint dolgoznak. 2020-ban a munkaadók attól tartottak, hogy alkalmazottaik nem tudnak távmunkát végezni, és igyekeztek minél hamarabb visszatérni az irodába. A gyakorlat azonban mást mutatott: az emberek szerették a távmunkát. Itt mutatkozott meg a hibrid munkaforma irányába mutató tendencia, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára az otthoni és az irodai munka kombinálását.
Így nem érzik magukat elszigetelve a kollégákkal való találkozáskor, és mindemellett kevesebb időt töltenek az úton, pénzt az intézményekben étkezésre.
A munkavállalói elkötelezettség szintjének fenntartása. A munkaadók egyre többet kezdtek gondolkodni: hogyan vonják be az embereket magának a cégnek a fejlesztésébe. Végül is ez egyesíti az embereket, lehetővé teszi számukra, hogy jobban felfedjék potenciáljukat, önbizalmat nyernek, hogy a cég mindenkit értékel, megbecsüli alkalmazottait.
Az alkalmazottak széles földrajza. Széles keresőmező munkaadók és álláskeresők számára egyaránt. Hiszen a távoli időbeosztásnak köszönhetően nem csak más városban, hanem az országban is találhat munkát, szakembert.
Az értékrend változása. A koronaválság megviselte az embereket. Aggódnak lelki állapotukért, testi egészségükért. A vállalatok olyan szociális projekteken keresztül vonják be az embereket, amelyek az ellátás szintjén egyesülnek.
Jó közérzeti programok. Ez a pszichoanalitikusok toborzása a cég munkatársai közé. A cégek értik, hogy szükség van a szakemberekkel való együttműködésre, és néhányan felkérik őket, hogy képzéseket tartsanak az alkalmazottakkal.
További digitalizálás. A digitalizálási folyamatok 2022-ben felerősödnek. Minden vállalat alkalmazottai számára elengedhetetlen a tudás fejlesztése, az információs segítségnyújtás és általában az egymással és a vezetőséggel való kommunikáció. Ez megvalósítható akár chatbotok, különféle új alkalmazások formájában.
Az ismeretek és készségek átképzése és továbbképzése új normál körülmények között. Az emberek erőforrásban való megtartása a munkaadók fő feladata 2022-ben. A cégek elkapták a 2021-es trendet, amely lehetővé teszi alkalmazottaik tudásának és készségeinek fejlesztését, ezáltal mindenki hatékonyságának növelését. 2022-ben ez a tendencia erősödni fog.
Kit keresnek a munkáltatók?
A legtöbb munkaadó reagál a keresletre, és megpróbálja munkakörülményeit az álláskeresőkhöz igazítani. Ez történt a hibrid formátummal, amikor a magyarok szerettek felváltva dolgozni, az "iroda-otthon" elv szerint.
2020-hoz képest a munkáltatói ajánlatok részmunkaidős foglalkoztatásra 2%-kal, az álláskeresőké 3%-kal nőttek. Ezzel összefüggésben a teljes foglalkoztatottság (amely mindig is trendben volt és marad is) tavaly némileg elvesztette pozícióját. A munkaadók 2%-kal kevesebb főállású állást adnak ki, a keresők 5%-kal kevesebben jelentkeznek ilyen feltételekre.
A szakember szerint a minimálbér közelmúltban történt emelése hatással lesz az alacsony fizetésű munkavállalók bérének növekedésére, különösen a közszolgálatban. Emellett bejelentették, hogy folytatódik a pedagógusbérek fokozatos emelése. Ezek a változások a kapcsolódó iparágakat is érinthetik.
Szponzorált tartalom
